求职信内容和格式？求职信内容和格式要求

　　本文目录

　　

1. 求职信的写作格式内容
2. 求职信邮件主题怎么写
3. 求职信的内容及格式。

求职信的写作格式内容

　　求职信的写作格式内容

　　一、求职信的格式和内容：求职信的写作格式一般由七部分组成，即标题、称呼、开头、正文、结尾、署名、日期、附件。内容一般有： 1、求职缘起开头，从何处得悉招聘信息；你求得该职位的动机，加入该企业的原因。 2、求职目标你要申请什么职位。 3、求职

　　一、求职信的格式和内容：

　　求职信的写作格式一般由七部分组成，即标题、称呼、开头、正文、结尾、署名、日期、附件。

　　内容一般有：

　　 1、求职缘起——开头，从何处得悉招聘信息；你求得该职位的动机，加入该企业的原因。

　　 2、求职目标——你要申请什么职位。

　　 3、求职条件——做自我介绍，说明你适合申请的职位的情况，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；扼要突出你的相关特点，即为什么你比别人更适合这个位置，强调你所受过的培训、你的经历、技能或成就。

　　 4、求职附件——材料。

　　结尾留下你可以随时联系到你的电话或地址，并表示感谢。

　　二、求职信的写作注意事项

　　在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，只要一份简历。但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：人事经理，您对求职信的关注程度如何？34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信，54%的人事经理表示将求职信作为重要参考，只有11%的人事经理是根本不看求职信。所以要重视写好求职信。

　　（一）几个原则性问题

　　 1、突出求职信的针对性。

　　（1）介绍自己条件的针对性。

　　换位思考，从用人单位的角度出发考虑问题，针对某家招聘单位的某个招聘职位，有针对性地提供自己的背景材料。无关的别人不会感兴趣，甚至反成累赘。比如动辄说我热爱运动，在校是院系的球队主力等等；喜好文艺，是××合唱队队员；性格外向，交际广泛，朋友遍天下……如果你求的是一份办公室事务性工作，或技术开发工作，这样的特点未必有利，对方甚至怀疑：这家伙是个坐不住的人，不合适吧……总之要针对岗位需要，有利的就写，不利的不写。

　　（2）对不同职位的针对性。

　　针对性还要求每申请一份不同的工作，应该认真重写一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要写一份千篇一律的通用的求职信，然后大量复制，四处撒网、狂轰滥炸，到处投寄，其结果很可能处处落空。曾经有一家证券公司来学校招聘业务员，然而有一位毕业生上交的求职简历上写的求职意向却是机械制造方向，简直是风马牛不相及，令人啼笑皆非。

　　甚至在同一个招聘现场，对于不同的职位，你都应该写出不同的申请，才有针对性。

　　特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。可能由此就得到招聘人员的青睐。

　　 2、内容要简短而精。主题紧紧围绕我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘，尽可能使招聘者感到他们需要你。切忌长篇大论，在一页纸，最多两页纸内完成。记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。

　　言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

　　 3、措辞有分寸。做到不卑不亢。过于谦卑，会给人庸碌无为的不良感觉；过于高傲，会给人轻佻浮夸的不好印象。语言精炼，措词尽量职业化。

　　 4、页面（字迹）要工整。现在一般用打印稿，但如果你有一手洁净秀丽的字，本身就是一封最好的介绍信，容易给人留下良好的第一印象。但手写易出现错别字或语病，要当心，别因小失大。现在年轻人文字功底都不咋的，比过去差多了。

　　⒌写清联系方式。求职信一定要写清联系方式。包括通讯地址、邮编、电话（最好是手机）、电子信箱等。

　　（二）几个技巧性细节问题

　　 1、素质是根本。

　　所有的长处、特点都不如——敬业精神

　　请继续阅读：毕业生标准求职信范文、法律专业毕业生求职信、管理专业求职信范文、求职信范文

　　(责任编辑：雨天);

　　

求职信邮件主题怎么写

　　求职信邮件主题怎么写

　　求职信邮件主题怎么写，光阴如水，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，现在的你想必是在写求职信吧。求职信怎么写才能具有特色，以下是关于求职信邮件主题怎么写。

　　求职信邮件主题怎么写1

　　一、题目

　　有十几个人email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是所有的求职信都发给recruit@pany，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。

　　在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。

　　类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”这样的邮件。

　　所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。

　　还有一个更崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**(职位)”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。

　　二、不知所谓的求职信

　　少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写!比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。

　　类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。

　　接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺!热情是我的态度!勤奋是我的法宝!

　　我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向!”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。

　　三、可怕的照片

　　简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫;还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。

　　这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么ps得不像真人，要么画面*暗得让人不放心。

　　四、邮件正文的混乱格式

　　曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它，outlook就会自动关闭。我当时以为office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在it的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。

　　以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人。

　　五、带广告的简历

　　不少求职者的简历是由形形**的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。

　　求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢?也许他自己都不知道投了我们公司。

　　求职信邮件主题怎么写2

　　应聘简历主题怎么写

　　关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

　　不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等

　　这样你自己也可以想象一下你的简历的`被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR审核你的简历。

　　还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题

　　很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。

　　所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。

　　如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。

　　简历发送形式

　　个人简历最好是通过附件发送，方便对方下载整理，个人简历的命名方式参考主题。对于一些要求附作品的岗位，可将自己的作品、简历等信息统一打包发送。一方面，这样可以让自己的简历更具特色，不会受到邮件格式的限制。一方面方便对方整理你的信息。

　　邮件正文内容

　　正文是绝对不能空着的。一般内容包含以下几点：

　　 1、感谢对方查看

　　 2、自己邮件的目的及应聘决心

　　 3、展示出自己针对该应聘岗位最具竞争力的能力

　　下面也说一些对于应聘的建议：

　　应聘是你选择了对方，希望对方也同样选择自己的过程。所以你的一切行为一定要学会站在对方的立场来思考问题。就如同简历的邮箱投递，需要考虑对方的方便。而简历内容的话则应该通过分析公司对该岗位人员贡献点的界定，针对性的介绍自己。这样来提高自己应聘的成功率。

　　求职信邮件主题怎么写3

　　应聘简历邮件的主题怎么写

　　电子简历一共有三种类型。一为可扫描的书面简历，它可以通过扫描仪器准确无误地生成一个计算机文件。二为电子邮件（E-mail）简历

　　它虽是一个普通的计算机文件，但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。三为主页简历，它采用多媒体格式，可以放在因特网（Internet）上，也可以存储在磁盘里供用人单位在方便的时间随时察看。

　　当你利用文字编辑软件将文字录入计算机，你就在制作一个“文件”或“文档”。当你存储了这个文件，它包含了特殊的排版编码信息

　　如：字体，边距，制表符宽度设置等等。即使你没有特别的编辑你的文本，这些编辑器也会存储一些排版的信息。并且使用的也是编辑器本身的编码规则。这使得一些文件只能使用相应的编辑器程序或文本的格式转换程序才能阅读。

　　如果你能取得某一公司征召新职员的负责人的电子邮件地址（通过广告或查询得到）的话，就把电子邮件直接发给他们。通过这种方式，你能尽快让有关人士看到你的简历

　　而不会因为一部扫描仪读错了你的字体或格式而白白丧失应聘的机遇。许多人发送简历后并在一小时后得到了答复。当使用电子邮件发送简历时

　　应该将文件直接拷贝的邮件管理器中。而决不要将文件以附件的形式附在电子邮件之后。这会使被发送简历的对象很快看到正文而不必再下载附加的文本和打开相应的编辑器来阅读了。

　　无论如何文件最终将被存储到计算机的数据库中，人力资源部门的负责人可以利用关键字来筛选简历，这样你的简历就是可以查询检索的了。

　　

求职信的内容及格式。

　　求职信的内容与格式是相对固定的，大多由开头、主体、结尾三部分组成。 1．开头部分：(1)称呼。即对接收并阅读信件的人的称呼。如果是第一种形式的求职信，收件人应该是单位里有权录用你的人，因此要写清楚此人的姓名和职务（一般来讲，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，最好是“尊敬的××处长”；如果是写给企业老板，最好是尊敬的××董事长（或总经理或先生）；如果信写给学校的校长和人事处长，最好是“尊敬的××教授（校长、老师）”，另外注意，在学校里，大部分人既有官衔又有职衔，通常以其高者、尊者称呼，例如招聘者既是博士、副教授又是人事处长，那么此时称博士也许效果会好些，因为人事处长是博士的不多，同时，作为刚刚毕业的大学生，你称呼他是博士既亲切又表明你对他了解）；如对收信人姓名不详时，在求职信中可直接称阅信人的职务，如“××集团老总”等。如果是第二种形式的求职信，一般多用“尊敬的领导（负责同志）”等称呼。称呼既要严肃谨慎，又要有礼貌。称呼后面要有问候之辞“您好”，不能用“你好”“您们好”则会让人有种你不懂礼貌，或才疏学浅的感觉。(2)开头（也叫引言）：常见的开头，是应征式—就是开头要开门见山介绍自己、写明申请什么职位和对用人单位的兴趣及热情。我是安徽教育学院2005届应届毕业生。近日看了贵公司在某某日报上的招聘广告,我对贵公司的系统工程师这个职位十分感兴趣,很想在 lT方面发挥我的专长。我平时对贵公司的情况也十分关注,也经常在许多媒体上了解到贵公司的发展。我非常想成为贵公司的一员。当然还有一些：比如自我描述式开头—用一句重要的话描述自己的求职资格和能力。提名式开头—提及一个推荐你去应聘并且是熟悉和尊敬的人，要慎用。赞扬式开头—通过一翻赞扬，表达自己希望成为其中一员。独创式开头—发挥想象力，用一些能够表现你的才华的句子做开头。 2．主体部分（正文）：这是求职信的重点，主要讲你哪些素质和技能特长，胜任某项工作。素质可以包括专业素质、人品素质，技能特长可以包括操作技能、实践经验、兴趣爱好等。 3、结尾部分：主要是进—步强调求职的愿望。希望并请求对方给予面谈的机会，语气要热情、诚恳；求职信结尾之后，因供求双方是陌生的，所以要讲究必要的礼节性的致敬语。一般的祝福语，即在正文结束后，另起一行空四格写“此致”二字，后面不需要标点符号；再在“此致”的下一行，顶格书写“敬礼”二字。最后在敬语右下方，签署求职者的姓名及具体的日期。